Wir begleiten Gründer und Unternehmen von der Rechtsformwahl über die Satzungsgestaltung bis zur Eintragung ins Handelsregister. Die eigentlichen Weichen stellt die Satzung: Stimmrechte, Geschäftsführung, Ausscheiden, Abfindung, Nachfolge – alles, worüber Gesellschafter später streiten, wird hier entschieden. Wir gestalten Gesellschaftsverträge aus der Streitperspektive: kein Musterprotokoll, sondern ein Regelwerk, das Exit, Erbfall und Deadlock von Anfang an beantwortet.

Wir gestalten Gesellschaftsverträge und Gesellschaftervereinbarungen und prüfen bestehende Satzungen auf Lücken. Im Mittelpunkt stehen Stimmrechte und Beschlussmehrheiten, Geschäftsführungsbefugnis, Vinkulierung, Einziehung und Abfindung, Wettbewerbsverbote und Nachfolgeklauseln. Änderungen begleiten wir vom Beschluss bis zur Eintragung im Handelsregister.

Kaum ein Konflikt ist so existenziell wie der Streit unter Gesellschaftern: Er lähmt Entscheidungen, verunsichert Mitarbeiter und Banken. Wir sichern Ihre Position, setzen Informationsrechte durch, fechten fehlerhafte Beschlüsse an und führen Ausschluss- oder Abfindungsverfahren – oder verhandeln die geordnete Trennung gegen faire Abfindung aus gesicherter Position.

Gesellschaftsrecht, Erbrecht, Familienrecht und Steuerrecht greifen bei der Nachfolge ineinander. Wir verzahnen Nachfolgeklauseln im Gesellschaftsvertrag mit Erbvertrag, Pflichtteilsverzichten und Ehevertrag zu einem abgestimmten System. Ob schrittweise Übergabe mit Nießbrauch, Holding-Struktur oder Verkauf an Dritte: Wir planen den Übergang so, dass Steuerfreibeträge genutzt und Pflichtteilsrisiken ausgeschaltet werden.

Wir verteidigen Geschäftsführer gegen Ansprüche aus § 43 GmbHG, § 15b InsO, § 69 AO und § 266a StGB. Ebenso prüfen wir Ressortverteilung, Entlastung und D&O-Deckung, bevor der Ernstfall eintritt. Für Gesellschaften setzen wir Ersatzansprüche gegen Geschäftsführer durch.